Mediante el modelo 145 de Comunicación de datos al pagador, el trabajador rellena su situación familiar con el fin de que se pueda calcular el % de I.R.P.F. que se retiene en la nómina. A menudo, este modelo se cubre erróneamene y no se comunican las variaciones producidas durante el año.

A continuación detallamos un poco más el significado correcto de cada situación familiar y cuándo se deben comunicar las variaciones.

Entre las obligaciones del empleador en materia de prevención, se encuentra la de asegurarse de que sus trabajadorees reciben una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada.

En el Sector del Metal, expresamente existe un Convenio Colectivo que desarrolla e indica la formación mínima que deben recibir los trabajadores. 

Si una empresa quiere incentivar a sus empleados con una retribución especial con el fin de premiar la dedicación, el rendimiento o cualquier objetivo conseguido, se trata de una retribución variable también llamado "bonus".

¿Cómo afecta esta retribución en los seguros sociales y en el IRPF? ¿Cuándo es deducible?  Con el fin de que conozca esta retribución les informamos en este artículo sobre este tipo de incentivos.

Las horas extraordinarias son todas aquellas horas de trabajo que se realizan por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria.

En este artículo aclaramos las dudas que surgen en el día a día ¿son obligatorias? ¿cómo se pueden compensar? ¿cuántas se pueden hacer?

• Calendario laboral
• Contratación laboral
• Cálculo de indemnizaciones
• Prestación de desempleo
• FOGASA

¿Qué puede ocurrir si se incumple con la normativa de prevención de riesgos laborales?

Continuando con nuestro artículo de Responsabilidad del empresario en materia de prevención de riesgos laborales detallamos en este otro atículo qué ocurre en el caso de que se aprecie algún incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales.